至于杰森为什么เ选洪钧代替他去，杰森自己的说法是希望洪钧利ำ用这个机会去熟ງ悉一下环境。所以想打消洪钧&#x，
另外，连维西尔北京这个ฐ小环境他都还没熟悉呢，杰森肯定已经不再担心？对维西尔的情况不了解？杰森ຆ。是因为ฦ洪钧๕新来乍到ä，他已๐经跑过世界上太多地方แ了。他刚来公司้，洪钧推测杰森让自己去的目的有两个ฐ。一个ฐ是进一步向自己示好，没有任何顾忌，完全信任，表现他杰่，可能他也有些后悔上次透露出他曾经担心维西尔亚太区把洪钧挖过来替掉他，洪钧觉得更可笑了。的确，跑去熟悉维西尔亚太&#x，洪钧๕现在只不过是他手下的一个小经理了。另一个隐藏得更深的原因，洪钧不是没出过国的人，用去趟新加坡作为对他，应该不会。
皮特立刻略带夸张地做了个惊讶而诧异的表情，问道：“为什么เ不点些酒？”
皮特也笑了笑，耸了一下肩膀。这时侍者也已๐经走了过来，一个ฐ高高瘦瘦的小伙子，皮特对他说：“一杯卡布奇诺，不用带那种小饼干。”侍者答应着走开了。
销售不是青春饭，不要觉得怎么三、四十岁了还做销售多没出息啊。我在外企的时候碰到เ过国外的不少老牌销售，四、五十岁了，在公司的行政级别上仍然是最底层的销售人员，手下一个兵也没有，但是公司上下和客户都对他们很尊重，因为他们具有丰富的经验和专长，收入很高，超过他们的上几级的经理和总监的年薪和奖金，因为他们掌握着公司最重要的大客户，他们凭借经验、能力和人脉能够不断为公司带来大生意。我和他们聊过，他们不愿意“当官”、“从政”都对自己้的状况很满意，他们的日子其实的确令人羡慕。
中ณ国现在还没有这种现象，因为ฦ中ณ国还在初ม级阶段，缺乏人才的积累，缺兵更缺将。各家公司都缺销售员，更缺优秀的销售员，更缺有管理才能的优秀的销售员，所以只要你做出一些业绩，老板就会想这个人是不是可以带其他人一起把销售做好，因此有些不错的销售员虽然并没有出色的管理能ม力和敏锐的政治嗅觉，也被推上了领ๆ导岗位。很多销售人员，包括当年的我，也把升官看得比发财更重要，因为升了官待遇就一定比下级高，而这一点日后一定会有所改变，有专长的人可能比职务高的人挣更多的钱。
随着市场经济的发展，随着销售从业人员队伍的壮大、发展和素质的提升，随着公司管理水平的提升，销售人员的职业道路会更广阔，大家可以根据自己的特点和定位有更多的选择。乐่于当官，有政治抱负和素质的人，可以从销售走向管理的道路；对公司内部的政治纷争不感兴趣、厌倦琐碎的行政管理事务，而乐่于和客户打交道的人，凭借自己的经验、素质和人脉ำ，不断赢得销售业绩，可以一直当一个销售高手，照样可以名利双收；如果在一个行业积累็了丰ถ富的经验，从销售人员转为ฦ专家型的咨询顾问，也可以在市场上找到令自己满意的一席之地；当然，自己้当老板创业，也是有志于此的销售人员的一个ฐ选择。